人才招聘-好牛配资

当前位置：网站首页 > > 企业文化 > 人才招聘

人才招聘

营销总监

任职要求：

1、5年以上工业企业市场管理经验，3年以上团队管理经验；

2、年龄30至40岁，管理类、市场营销类等相关专业本科或以上学历；

3、条件优秀者，年龄可放宽至45岁，学历可放宽至大专；

4、精通机械制造业工厂运作流程，能够独立进行营销队伍培训、培养和团队建设；

5、精通营销策划、服务营销、市场开发等；

6、具备很强的协作能力、人力资源和客户资源的整合能力、判断和决策能力、发现和解决问题的能力；

7、身体健康、精力充沛，能适应高强度的工作状态，具备良好的身体和心理调适能力；

8、具备石油、铁路、压力容器等机械设备或重工类工作经验，优先聘用。

岗位职责：

1、参与并负责公司市场营销体系的战略分析，并根据营销策略制订公司营销策略和方案；

2、执行公司各项政策，完成公司下达的销售目标，按计划有效地、并有效率地完成公司短期和中长期目标；

3、根据市场发展和公司的规划，协助总经理制定总体销售计划及量化销售目标，做好市场开拓和经营工作；

4、负责培训员工的各项营销业务技巧和服务技能；

5、负责重大营销合同的谈判和签订，同时协调各业务往来和沟通工作；

6、销售情况的及时汇总审核、汇报并提出合理建议。

技术总监

任职要求：

1、5年以上机械设备或重工类工业企业技术研发岗位工作经验，3年以上技术团队管理经验；

2、年龄30至40岁，机械设计与制造、工业自动化等相关专业本科或以上学历；

3、条件优秀者，年龄可放宽至45岁，学历可放宽至大专；

4、资深技术背景，良好系统分析设计能力和解决方案规划能力；

5、有独立带领技术团队实施大型项目的成功案例；

6、负责公司项目技术的评审和把关、整体设计、实施质量把关；

7、有良好的团队管理能力，对团队工作合理规划和管理；

8、具备良好的沟通协调能力、责任意识、较强的动手能力和团队合作精神；能独立承受较大的工作压力；

9、精通石油、铁路、压力容器等机械或重工类工厂运作流程者，优先聘用。

岗位职责：

1、负责指导制定、审核公司技术管理制度和技术规程标准；

2、负责公司新技术引进和产品开发工作的计划、实施，确保技术的超前性、竞争性；

3、负责组织编制公司技术开发计划和公司技术发展长远规划；

4、负责指导、处理、协调和解决公司项目中出现的技术问题，保证项目的正常进行，确保公司项目计划按时完成；

5、负责组织技术成果及技术经济效益的专业评价工作；

6、负责组织新产品、新技术、新工艺的评审与策划。

运营总监

任职要求：

1、5年以上机械制造业运营管理工作经验，3年以上团队管理经验；

2、年龄30至40岁，管理类相关专业本科或以上学历；

3、条件优秀者，年龄可放宽至45岁，学历可放宽至大专；

4、有独立带领项目团队实施大型项目的成功案例；

5、有良好的团队管理能力，对团队工作合理规划和管理；

6、具备良好的沟通协调能力、责任意识、较强的动手能力和团队合作精神；能独立承受较大的工作压力；

7、具备石油、铁路、压力容器等机械或重工类工作经验，优先聘用。

岗位职责：

1、负责制订公司的整个运营方针、策略和管理；

2、负责建设和发展整个运营团队，推进公司财务、行政、人力资源的管理；

3、负责组织协调公司各部门工作，建立有效的团队协作机制；

4、负责指导、处理、协调和解决公司各部门问题，保证公司运转的正常进行，确保公司各项工作按时完成；

5、参与并负责公司整体策划，健全公司各项制度，完善公司运营管理。

技术员

1、年龄28至45岁，机械设计与制造、工业自动化相关专业大专或以上学历；

1、负责焊接工装的设计、产品工艺文件的编制、现场工艺纪律的管控；

2、负责产品图纸的绘制、设计及分析；

3、熟悉掌握CAXA或CAD任意一种平面制图软件，熟练掌握SolidWorks或者Pro/E三维建模软件。

4、精通石油、铁路、压力容器等机械或重工类工作经验者，优先聘用。

关于鑫华信

联系我们

人才招聘